Podcast #wirsindliwest
Podcast #wirsindliwest
Bei dem Podcast #wirsindliwest nimmt euch Maria Gratzl mit auf eine Reise hinter die Kulissen ihrer Arbeit bei LIWEST. In ihrer Rolle als Head of People & Culture bei LIWEST tauscht sie sich mit inspirierenden Gästen aus – darunter Mitarbeitende sowie auch externe Expert*innen.
Gemeinsam erkunden sie Themen wie Führung, Unternehmenskultur, digitale Transformation und Lernen, und lassen euch einen Blick darauf werfen, wie LIWEST tickt und welche Herausforderungen uns antreiben.
Dieser Podcast bietet nicht nur Einblicke in den Arbeitsalltag, sondern auch in die Menschen hinter LIWEST. In authentischen Gesprächen teilen Mitarbeitende ihre Erfahrungen und erzählen, was es für sie bedeutet, Teil der LIWEST-Familie zu sein – ganz ehrlich, authentisch und vielleicht sogar ein wenig unperfekt.
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In dieser Episode spricht Maria Gratzl mit einem besonderen Gast, einem sogenannten Boomerang-Mitarbeiter, der nach einer Auszeit bei einem anderen Unternehmen wieder zu uns zurückgekehrt ist.
Gemeinsam beleuchtet sie mit Stefan Hackl seine bisherige berufliche Reise:
- Wie verlief sein erster Start bei uns und welche Eindrücke hat er damals gesammelt?
- Warum entschied er sich, das Unternehmen zu verlassen, und was motivierte ihn zur Rückkehr?
- Welche wertvollen Erfahrungen hat er bei seinem anderen Arbeitgeber gesammelt?
- Wie sieht er nun seine Rolle im alten Team und welche neuen Perspektiven bringt er mit?
In dieser Episode von #wirsindliwest widmen wir uns dem faszinierenden Thema der Altersdiversität.
Maria Gratzls besonderer Gast ist diesmal unser Kollege Robert Böhm, Key Account Manager B2B, der sich mit über 50 Jahren nochmals beruflich neu orientiert hat.
Gemeinsam tauchen wir in die Fragen ein, wie es ist,
- sich nach 50 beruflich neu zu erfinden,
- welche Herausforderungen und Chancen Robert dabei erlebt hat, und
- welche wertvollen Lektionen dabei zu lernen sind.
Wir diskutieren die Bedeutung von Altersdiversität: Was können jüngere und ältere Kollegen voneinander lernen, und wie profitieren beide Seiten davon?
Außerdem sprechen wir darüber, warum es für Unternehmen entscheidend ist, auch auf erfahrene Arbeitnehmer*innen zu setzen, und welche wichtige Botschaft Robert an Personaler für die Rekrutierung älterer Mitarbeiter hat.
Freut euch auf spannende Einblicke, die zeigen, dass Alter nur eine Zahl ist – und wie wertvoll ein vielfältiges Team für den Erfolg eines Unternehmens sein kann.
In dieser spannenden Episode von #wirsindliwest tauchen Maria Gratzl und Thomas Haider tief in die Kunst des Leaderships ein und stellen das "Leadership Launchpad" vor, unser Programm für Nachwuchsführungskräfte.
Was erwartet euch in dieser Folge?
- Die Entstehung des Leadership Launchpad: Wir nehmen euch mit auf die Reise von der ersten Idee bis zur Umsetzung des Leadership Launchpad und zeigen, wie aus einer Vision ein greifbares Konzept wurde.
- Vision und Ziele des Programms: Thomas Haider teilt die treibende Motivation hinter der Entwicklung dieses Programms und erklärt, welche Ziele damit verfolgt werden.
- Programmstruktur und Inhalte: Erhaltet exklusive Einblicke in die wichtigsten Tools und Methoden, die im Leadership Launchpad vermittelt und angewendet werden, um junge Führungskräfte optimal vorzubereiten.
- Erfolgsstorys und Learnings: Wir reflektieren über die größten Erfolge, Herausforderungen und die wertvollsten Learnings, die wir im Laufe des Programms gesammelt haben.
In dieser spannenden Podcastfolge taucht Maria Gratzl mit Irene Schneiderbauer in die Welt des Coachings für Mitarbeitende ein.
Sie diskutieren, ob Coaching eine notwendige Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung ist oder ob es sich um einen überbewerteten Trend handelt.
Dabei wird auf folgende Inhalte eingegangen, um ein umfassendes Bild über Coaching zu vermitteln:
- Was genau versteht man unter Coaching bzw. welche Ziele verfolgen wir damit bei LIWEST?
- Welche Themen werden hier behandelt ?
- welche Missverständnisse und Mythen ranken sich um Coaching?
- Welche Erfolge können damit erzielt werden?
- Wie sieht die Zukunft des Coachings aus? – Welche Rolle wird Coaching in der zukünftigen Arbeitswelt spielen
In dieser Episode spricht Maria Gratzl mit Michaela Dattinger über die Inhalte, Erfahrungen und Erkenntnisse, die wir aus dem LIWEST Resilienz-Angebot gewonnen haben. Dabei werden auch praktische Ratschläge und Übungen, die uns helfen, widerstandsfähiger zu werden, geteilt und die spezifischen Inhalte unseres Resilienz-Programms diskutiert.
Die Reise zur Resilienz ist ein fortlaufender Prozess, der uns hilft, gestärkt und optimistisch in die Zukunft zu blicken. Lasst euch inspirieren von den wertvollen Erfahrungen und Einsichten, die wir in dieser Episode teilen.
In dieser Episode von #wirsindliwest geben wir tiefe Einblicke in unsere Erfahrungen und Erkenntnisse aus unseren Lernreisen.
Um den digitalen Wandel im Unternehmen voranzutreiben, waren wir gefordert uns selbst als HR Abteilung auf den Weg zu machen. Wir mussten nicht nur unser Kerngeschäft fortsetzen, sondern auch Neuland betreten, unsere eigenen Fähigkeiten erweitern und einen intensiven Austausch mit anderen Unternehmen suchen. Aus diesem Grund haben wir das Konzept der Learning Journeys ins Leben gerufen und begonnen, uns als gesamte Abteilung weiterzuentwickeln. Dabei haben wir uns mit anderen Unternehmen und Experten über zukunftsorientierte Arbeitskultur und Innovationen im HR-Bereich ausgetauscht.
In dieser Folge spricht Maria Gratzl mit Johanna Glechner, der Designerin, Planerin und Begleiterin unserer Learning Journeys, über ihre Inhalte, Erfahrungen und die Lehren, die wir daraus gezogen haben.
In dieser Episode von #wirsindliwest geben wir Insights in unseren Bewerbungsprozess:
Maria Gratzl spricht mit Lukas Zöchbauer, Talent Coach zuerst über seine persönliche interne Weiterentwicklung vom Help Desk Agent zum Recruiter bei LIWEST.
Danach machen wir einen Deep Dive in den grundlegenden Ablauf unseres Bewerbungsprozesses.
Von der Recherche über das Unternehmen bis zur finalen Entscheidung - jede Phase hat ihre eigenen Herausforderungen und Möglichkeiten. Doch worauf kommt es uns eigentlich an, wenn wir Bewerbungen prüfen?
- Wir gehen darauf ein, was wir in Bewerbungen suchen und welche Kriterien für uns besonders wichtig sind. Die Qualität der Bewerbungsunterlagen, die Passung zur Stellenbeschreibung und die Authentizität des Bewerbers spielen hierbei eine entscheidende Rolle.
- Die Online-Präsenz eines Bewerbers ist heutzutage von großer Bedeutung. Social-Media-Auftritte können viel über einen Kandidaten aussagen. Doch wie wichtig ist das wirklich und worauf sollten Bewerber achten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen?
- Natürlich gibt es auch Fehler, die Bewerber unbedingt vermeiden sollten - wir zeigen auf, welche Fettnäpfchen du unbedingt umgehen solltest, um deine Chancen nicht zu gefährden.
- Zum Abschluss geben wir dir wertvolle Tipps mit auf den Weg, wie du einen bleibenden Eindruck bei uns hinterlassen kannst. Von der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bis zur Follow-up-Kommunikation nach dem Interview - wir teilen unsere besten Strategien für deinen Erfolg.
Bereit, den nächsten Schritt auf deiner Karriereleiter zu machen?
In dieser Episode von #wirsindliwest startet eine neue Rubrik mit außergewöhnlichen Karrierewegen.
Maria Gratzl spricht dazu mit Wolfgang Schneider, Lead of Software Engineering & Operation über seine inspirierende Karriere bei LIWEST.
- Erfährt dabei, wie sein Karriereweg vom Einsackerln von Werbefolder hin zur Führungskraft verlief.
- Entdeckt die Faktoren, die einen IT-Mitarbeiter wie Wolfgang Schneider in unserem Unternehmen gehalten haben.
- Welche Strategien und Maßnahmen sind aus seiner Perspektive relevant für Mitarbeiterloyalität in der heiß umkämpften IT Branche
- Abschließend beantwortet er die Frage, was die LIWEST noch lernen muss, um für die Zukunft fit zu sein.
Lasst euch von Wolfgangs inspirierender Geschichte motivieren!
In dieser Episode von #wirsindliwest werfen wir einen Blick hinter die Kulissen der Neugestaltung unseres Arbeitgeberauftritts bei LIWEST.
Was sind die Unternehmenswerte von LIWEST? Was bedeutet es für uns eine „caring company“ zu sein? Wie wirken sich die neuen Kampagnen aufs Recruiting aus?
Darüber spreche ich mit Julia Mayer, Talent Coach bei LIWEST in dieser Folge:
- Erfahrt, wie unsere neue Personalstrategie die Grundlage für unseren frischen und ansprechenden Arbeitgeberauftritt bildet.
- Entdeckt die Werte, die unsere Arbeitskultur prägen und unser Handeln leiten.
- Was bedeutet es für uns, eine "caring company" zu sein, und wie setzen wir diese Positionierung um?
- Wir analysieren die Wirkung unserer neuen Kampagne auf den Rekrutierungsprozess.
- Abschließend betrachten wir den Einsatz unseres neuen Dashboards zur Marketingautomatisierung und wie es uns dabei unterstützt, effektiver zu kommunizieren und unsere Zielgruppen besser zu erreichen.
In dieser Episode steht das faszinierende Thema der Teilzeitführung im Fokus. Erfahrt mehr über die Herausforderungen, die mit der Rolle einer Führungskraft in Teilzeit einhergehen, sowie die entscheidenden Erfolgsfaktoren und notwendigen Kompetenzen.
Maria Gratzl führt ein inspirierendes Gespräch mit Arlinda Kaciu, der Leiterin des Kundenservice bei LIWEST.
Taucht ein und erfahrt, wie es möglich ist, Führung in Teilzeit und die Mutterrolle erfolgreich miteinander zu vereinen.
In dieser Episode dreht sich alles um das Gesundheitsprogramm FIT@LIWEST.
LIWEST legt großen Wert auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen und hat daher ein umfassendes Gesundheitsprogramm basierend auf den vier Säulen Körper, Seele, Prävention und Ernährung etabliert.
Maria Gratzl spricht mit Michael Hinterwirth, dem Leiter Organization & People Operation bei LIWEST, über die Ziele, konkreten Inhalte und Herausforderungen des betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems. Es ist LIWEST ein großes Anliegen, gesunde Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter*innen zu schaffen.
Erfahre in dieser Episode, wie FIT@LIWEST nicht nur Fitness am Arbeitsplatz bedeutet, sondern ein ganzheitliches Konzept für das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen fördert.
Maria Gratzl präsentiert #wirsindliwest- den Podcast rund um die Arbeitswelt bei Liwest.
Sie gewährt den Hörer*innen dabei einen spannenden Blick hinter die Kulissen der Arbeitswelt bei LIWEST und zeigt, wie das Team bei LIWEST wirklich tickt.
Jeden 2. Montag im Monat erscheint eine neue Folge des #wirsindliwest Podcast!
